Как работодателите биха могли да намалят заплатите на служителите, без всъщност да намалят почасовите си доходи

Как работодателите биха могли да намалят заплатите на служителите, без всъщност да намалят почасовите си доходи

Ръководителите на компании непрекъснато търсят начини да увеличат крайния си резултат.

Една област, на която се обръща много внимание, са заплатите на служителите.

Ръководителите са изкушени да намалят заплатите или броя на служителите си, за да увеличат бързо крайния резултат.

Въпреки това във време на много ниска безработица и растящи заплати е трудно да се намалят компенсациите на работниците.

Намаляването на броя на служителите също може да има отрицателен ефект върху останалите служители поради увеличеното натоварване.

Въпреки това, ако един работодател може да увеличи производителността на работниците, това би било от полза за крайния резултат точно като намаляване на заплатите или намаляване на броя на служителите.

Работодателите са в състояние да предприемат действия, за да увеличат загубената производителност, като държат служителите си на бюрата си и работят.

Тайната е в офис стола.

Една от причините служителите да искат да се измъкнат от бюрата си е дискомфортът или болката, която изпитват от седене толкова много часове.

Лесното решение би било работодателите да им закупят офис стол, който осигурява максимален комфорт.

Един от най-добрите ергономични офис столове е столът GDHERO.

Столът GDHERO е проектиран да осигури на работниците комфорт и безболезненост, независимо колко часове прекарват на бюрата си.

Столът GDHERO е толкова удобен, че работниците ще искат да седнат на бюрата си, защото кой иска да става от удобна седалка?

Ето защо работодателите, които искат да държат работниците си щастливи на бюрата си, което ще увеличи производителността и ще намали разходите, без действително да намалява заплатите или броя на служителите, трябва да закупят офис стола GDHERO, той е толкова удобен, че просто ще искат да продължат да работят.

Купете емблематичния стол GDHERO тук.


Време на публикуване: 16 септември 2021 г